当代打工人难题之一：当你想请假回家结婚，公司非但不同意还连夜修改公司管理制度只为开除擅自回家的你，该怎么办？

这是12月21日，上海市第一中级人民法院发布的案例，一经发出就引起热议，那这件事情是怎么样的呢？

小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师，想利用国庆假期休婚假回老家办婚礼。早在8月份，小钟就先口头向领导说明了请假事项，没有得到准许。于是9月份又一次跟公司提起要请假回家结婚，如果请不了婚假，请事假都可以，公司依然不同意，并建议小钟调整婚期，还在9月下旬制定发布了连续旷工3天或一年内累计旷工5天立即辞退的《考勤管理办法》。

小钟之前已经改过一次婚期，这次结婚实在没办法再修改婚期，于是，他国庆擅自回老家如期举办婚礼，随后，公司以小钟旷工5天，严重违反了公司的规章制度为由，开除了小钟，小钟不服，于是到法院起诉。

法院认为，公司对小钟提出的请假以及后续所作的处置显属惩戒过度，构成违法解除。最终，法院判公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。

法能手律师指出，现在一些公司，因为他们自身发展的局限性，对于员工的婚假，产假没有太多的承受能力，公司少一个人干活，就如同屋内缺根顶梁柱，于是在员工有婚假产假的需求时选择直接开除员工，这种行为不仅短视也是不合法的！公司今天可以肆意开除这一个员工，那公司其他员工会怎么想呢？会不会时刻要担心被公司毫不留情地扔出去？公司可能在这时候节省了一部分开支，但从长远来看，是利大于弊还是弊大于利，还要靠时间判断。

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